Zmiana modelu pracy po COVID-19 i późniejsze oczekiwania pracowników i pracodawców spowodowały, że szereg firm badawczych przeprowadziło dziesiątki badań w celu zrozumienia wzajemnych oczekiwań pracownika i pracodawcy. Oto najczęściej pojawiające się wnioski.
10 Powodów Dlaczego Pracownicy Nie Chcą Pracować 100% Zdalnie:
1 .Brak Interakcji Społecznych: Pracownicy tęsknią za codziennymi rozmowami i relacjami z kolegami z pracy.
2 .Brak Struktury Dnia: Biuro zapewnia wyraźną strukturę dnia, co pomaga utrzymać równowagę między pracą a życiem prywatnym.
3 .Trudności w Skupieniu: W domu może być wiele rozproszeń, co utrudnia skoncentrowanie się na pracy.
4 .Brak Dostępu do Zasobów Biurowych: Pracownicy potrzebują dostępu do drukarek, skanerów, biurowego wyposażenia i innych zasobów.
5. Brak Nadzoru i Motywacji: Brak obecności przełożonego może obniżyć poczucie odpowiedzialności i motywację do pracy.
6 .Problemy z Łącznością: Problemy z Internetem i komunikacją mogą prowadzić do frustracji.
7 .Izolacja i Samotność: Praca zdalna może prowadzić do poczucia izolacji społecznej i samotności.
8. Trudności w Zarządzaniu Czasem: Niektórzy pracownicy mogą mieć trudności w zarządzaniu czasem i zachowaniu równowagi pracy i życia prywatnego.
9. Brak Inspiracji z Otoczenia: Brak kontaktu z otoczeniem biurowym może ograniczać twórczość i inspirację.
10 .Kwestie Techniczne: Problemy techniczne, takie jak awarie sprzętu czy oprogramowania, mogą utrudnić pracę zdalną.
Jednocześnie pracodawcy, nawet największe i najbardziej rozpoznawalne firmy, takie jak np. APPLE, naciskały na całkowity powrót pracowników do biur. Oto 10 najczęściej pojawiających się argumentów od pracodawców, które miały uzasadnić takie decyzje.
10 Powodów Dlaczego Pracodawcy Preferują Pracę 100% w Biurze:
1. Kontrola i Nadzór: Pracodawcy mogą skuteczniej kontrolować pracowników i procesy pracy.
2. Kreatywna Kultura Organizacji: Biuro może stworzyć inspirującą i kreatywną atmosferę, która wspiera innowacje.
3. Współpraca i Komunikacja: Biuro ułatwia bieżącą współpracę i komunikację między zespołami.
4. Budowanie Relacji: Spotkania twarzą w twarz pomagają budować trwałe relacje między pracownikami.
5. Bezpieczeństwo Danych: Wrażliwe dane są bezpieczniejsze w biurze, gdzie można skuteczniej kontrolować dostęp.
6. Szybka Reakcja na Problemy: W biurze można szybko reagować na problemy i wyzwania.
7. Wsparcie Techniczne: Pracownicy mają dostęp do wsparcia technicznego w razie problemów.
8. Zapewnienie Jednolitego Standardu: Biuro pomaga utrzymać jednolity standard wizualny i organizacyjny.
9. Dostęp do Zasobów Biurowych: Biuro zapewnia dostęp do niezbędnych zasobów i narzędzi.
10. Zespół i Korporacyjna Kultura: Biuro umożliwia budowanie zespołowej kultury i wartości organizacyjnych.
Warto zrozumieć, że wybór między pracą zdalną a pracą w biurze zależy od wielu czynników. Idealne rozwiązanie może różnić się w zależności od branży, rodzaju pracy oraz indywidualnych preferencji pracowników, jak i strategii firmowych celów. Idealnym rozwiązaniem wydaje się być praca w modelu hybrydowym. Dlaczego? Ponieważ dzięki temu można osiągnąć zdrowy kompromis między oczekiwaniami pracowników a pracodawcy. Korzystając z platformy HotDesks, można także zniwelować większość negatywnych zjawisk kojarzonych z pracą w modelu hybrydowym.
