Autor:Andrzej Kryk

Zmiana modelu pracy po COVID-19 i późniejsze oczekiwania pracowników i pracodawców spowodowały, że szereg firm badawczych przeprowadziło dziesiątki badań w celu zrozumienia wzajemnych oczekiwań pracownika i pracodawcy. Oto najczęściej pojawiające się wnioski. 10 Powodów Dlaczego Pracownicy Nie Chcą Pracować 100% Zdalnie: 1 .Brak Interakcji Społecznych: Pracownicy tęsknią za codziennymi rozmowami i relacjami z kolegami z […]

Coraz więcej firm na całym świecie zaczyna doceniać korzyści płynące z modelu hybrydowej pracy, który łączy pracę z biura i zdalną pracę. Ta elastyczna forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna, a to z wielu ważnych powodów. W dzisiejszym artykule omówimy, dlaczego warto rozważyć pracę w modelu hybrydowym w porównaniu do stałego bytowania w biurze.

Jeszcze w 2019 roku, chcąc znaleźć aplikacje wspierającą prace hybrydową w modelu HotDesk trzeba było sporo cierpliwości  i determinacji. Mało firm decydowało się na taki model pracy, dominowało przekonanie, że najlepszą i jedyną formą efektywnej pracy jest praca w biurze. 9 stycznia 2020 roku Światowa Organizacja Zdrowia ( WHO) ogłosiła, że w chińskim Wuhan występuje

Praca hybrydowa staje się powoli kluczowym oczekiwaniem ze strony przyszłego pracownika, w sytuacji zmiany pracodawcy. Co ciekawe pomimo, że wg różnych badań od 60 do nawet 80% pracowników wprost deklaruje chęć pracy hybrydowej, wg badania firmy CISCO  tylko 19% firm w Polsce jest gotowa do pracy hybrydowej. Jako główne czynniki decydujące o możliwości wdrożenia modelu