W sierpniu 2022 roku Tim Cook, szef firmy APPLE, zapowiedział powrót pracowników o biura. Zaznaczając, że w uzasadnionych przypadkach będzie możliwa praca hybrydowa, 3 dni w biurze, 2 dni w domu. Wiadomość ta obiegła świat, i niechybnie wpłynęła na decyzje szefów innych mniej opiniotwórczych i mniej znanych firm. Jednak w opozycji do decyzji swojego szefa pozostali pracownicy. Organizacja pracownicza AppleTogether zorganizowała zbiórkę podpisów pod petycją, której celem jest przyznanie pracownikom większej swobody w podejściu do pracy zdalnej. Ich zdaniem ta nie wpływa na zmniejszoną wydajność specjalistów, a przynosi im wiele korzyści, jak np. poczucie bezpieczeństwa w kwestiach zdrowotnych oraz umożliwia połączenie pracy z opieką nad dziećmi. Finalnie po zbadaniu argumentów Tim Cook zmienił zdanie, i firma obecnie umożliwia prace zarówno zdalna jak i hybrydową, a docelowy model pracy każdego pracownika, zależy od ustaleń z bezpośrednim przełożonym.
Ten model najlepiej sprawdza się, w każdych okolicznościach, i dobitnie pokazuje jak ewoluował rynek pracy po C-19. Praca w modelu Hybrydowym poza niewątpliwymi korzyściami, ma też kilka wyzwań. Pierwszą naturalna reakcja każdej organizacji będzie zbadanie utylizacji powierzchni biurowej. Jak często i w jakich godzinach i ile stanowisk pracy jest wykorzystywanych, bardzo prawdopodobne, że w modelu hybrydowym część stanowisk nie będzie wykorzystywana. To z kolei spowoduje chęć zmiany biura n a mniejsze ( nikt nie chce płacić za puste, nie wykorzystane stanowiska pracy). W takich okolicznościach zasadne staje się zaimplementowanie aplikacji która ułatwi nie tylko rezerwacje stanowiska pracy w dniu w którym pracownik chce pracować z biura, ale też zarezerwować miejsce parkingowe, czy też sprawdzić kto danego dnia będzie razem z Nami w biurze i gdzie będzie siedział. To wszystko gwarantuje aplikacja HotDesks.
Pozdrawiam
Andrzej z HotDesks
